8 - 9  ноября 2011  - мастер - класс "HR маркетинг и внутренние коммуникации. Инструменты HR маркетинга в практике компании"

26 октября 2011  - дистанционный клуб "Бизнес - лоцман". Обсуждаем как лучше провести совещание и планерку!

24 октября - старт очередной программы  вебинаров "Управляй с удовольствием!" Присоединяйтесь к нам и получайте удовольствие и бизнес - результат от общения с нами! 

21 сентября 2011 - мастер - класс "HR маркетинг в управлении персоналом компании" 

2, 7, 8 сентября 2011  - серия вебинаров для предпринимателей Екатеринбурга!

24 августа 2011 года - старт новой серии вебинаров "УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ ОБЩЕНИЯ!"

10 августа 2011 года - старт очередной программы "УПРАВЛЯЙ С УДОВОЛЬСТВИЕМ!"

11, 12, 13 июля  2011 года - вебинар ASSESMENT CENTRE  своими силами

29 июня 2011 - очередной дистанционный клуб "БИЗНЕС - ЛОЦМАН". Говорим о мотивации отделов продаж:)

21 июня 2011 года - открытый мастер - класс "Организационные коммуникации и HR- маркетинг"

15-16 июня 2011 - старт "Школы организационных коммуникаций". Первый тренинг  - "УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОММУНИКАЦИЯМИ"

14 июня 2011 года - открытый мастер - класс "КАК УПРАВЛЯТЬ СОТРУДНИКАМИ НА РАССТОЯНИИ?"

02, 06, 09, 17 , 20 июня  2011 года - продолжение программы вебинаров "УПРАВЛЯЙ С УДОВОЛЬСТВИЕМ!"

30 мая 2011 года - третий вебинар программы "Управление как удовольствие!", посвященный мотивации сотрудников. Присоединяйтесь! 

25 мая 2011 года - второй вебинар программы "Управление как удовольствие!", посвященный делегированию полномочий. Присоединяйтесь!

20 мая  2011 года- дистанционный клуб "БИЗНЕС - ЛОЦМАН"

16 мая 2011 года - старт дистанционной программы "Управление как удовольствие"

8 апреля - Вероника Ярных ведет мастер - класс по адаптации и наставничеству в рамках конференции "День эффективности HR", а также круглый стол по управлению талантами

6 апреля 2011 - программа "HR-маркетинг и организационные коммуникации" в Москве!

Архив 2011

Архив 2010

«Обязательно сделаю корпоративный тренинг для своих менеджеров. Это нужно всем руководителям» (Гудов Игорь)

«Все понравилось, очень интересно. Сейчас, на рабочем месте использовать не могу, но, в будущем, обязательно пригодится» (Олег А.)

«Времени на все не хватает, а кому поручить дела было неясно, и опасно. Сейчас стало понятнее как это можно сделать. Теперь на развитие и на стратегию больше времени остается» (Сергеев Константин)

«Системный подход к управлению подчиненными. Очень понятно, а главное эффективно. Действительно необходимые знания для руководителей коллективов» (Рафикова Х.С.)

«Познавательно и доступно, как новичкам, так и профессионалам» (Валентина М.)

«Теперь по-другому будем набирать сотрудников, надеюсь, будет удачно» (Сергей С.)